Formations aux professions d'actions sanitaires et sociales à Caen. - Profass formation

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Le 23 février 2012 - 9:11
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Le Tutorat

 

LE TUTORAT

 

 

Objectifs :

  • Découvrir la situation de maître d'apprentissage : connaître le rôle, les missions et la responsabilité du tuteur.
  • Etre en mesure de guider une personne dans l'entreprise en tenant compte d'une progression pédagogique.
  • Acquérir les compétences pour transmettre un savoir-faire et participer à l'intégration de nouveaux salariés en situation de travail.

 

Contenus :

 - Identifier le rôle du tuteur au sein de l'entreprise (Fonctions et missions).
  • Accueillir le tutoré : l'importance de la présentation, le repérage des potentiels, la définition des objectifs.
  • Apprendre à définir et à organiser un parcours formatif.
  • Transmettre des compétences professionnelles en situation de travail.
  • Suivre l'évolution de l'apprenant : évaluer, réguler.
  • L'accompagner dans son parcours vers l'acquisition de l'autonomie.

 - Intégrer sur le poste de travail : L'importance de l'accueil.

  • Présenter l'entreprise (en tant qu'organisation) et les valeurs de celle-ci.
  • Se présenter : quel rôle joue-t-on au sein de l'entreprise ?
  • Présenter l'équipe.
  • Présenter le poste de travail : analyse de l'emploi, des compétences et capacités qu'il requiert.

- Les relations avec l'apprenant.

  • Mettre en place de outils de communication : savoir écouter et cerner les attentes du tutoré.
  • Définir un projet d'évolution et formaliser les objectifs.

- Préparer et organiser la formation sur le terrain.

  • Analyser les tâches à transmettre (en fonction des capacités, de la motivation).
  • Définir des paliers de progression dans l'apprentissage avec des objectifs et des résultats attendus.

- Former sur le terrain, réguler et évaluer le parcours du formé.

  • Rappel du processus d'apprentissage : transmettre un savoir-faire en accompagnant dans le travail.
  • Les méthodes pédagogiques.
  • L'utilisation des démarches et outils pratiques de formation.
  • Les pratiques du tuteur sur le terrain.
  • Démarches et outils du suivi de la progression (le cahier d'apprentissage).
  • Mener des entretiens d'évaluation : amener le formé à verbaliser ses acquis, ses manques. Apprendre à motiver, à recadrer.
  • Réaliser l'évaluation finale : le contrôle de l'atteinte des objectifs.

 

Public Visé:

Tous professionnels, dont les compétences sont reconnues, faisant preuve d'autonomie dans le travail et ayant pour mission d'accompagner des stagiaires ou d'intégrer des nouveaux salariés dans l'entreprise.

 

Durée:  3 jours ( 2 + 1  =  21 heures)                                         Lieu  et  Dates  :  A déterminer.

Intervenant :  Professionnel  de l'action sanitaire et sociale.                 Pré-requis :   Aucun       

Coût :  

  • 450 € en inter-entreprises.
  • 3 800 € en intra.
  • 330 € dans le cadre d'un DIF.

   

 


 

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