Management - Ressources humaines

Manager des séniors

Les séniors représentent aujourd’hui un véritable enjeu de performance pour les entreprises qui doivent désormais les considérer comme une ressource sur laquelle s’appuyer. Porteurs de compétences et de savoir-faire, ils ne doivent donc plus être perçus comme des freins à la productivité.

Il devient alors nécesaire de former les managers à l’intergénérationnel afin de briser la séparation existant entre les salariés d »âges différents et renforcer l’implication des séniors dans le partage des compétences et la transmission des savoir-faire et savoir-être.

Communication

Savoir gérer l’agressivité et les conflits

CO03 La formation proposée vise à transmettre une meilleure compréhension des mécanismes de l’agressivité et à permettre aux participants d’acquérir des outils comportementaux utiles à

Communication

Prévenir et gérer les conflits

CO04 Public visé Tous professionnels de services accueillant du public Pré-requis Aucun Durée 14 heures, soit 2 journées OBJECTIFS Acquérir des outils et savoir-faire adaptés

Développement personnel

Prendre soin de soi pour prendre soin de l’autre

DP06 Ce module de formation s’inscrit dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux. Les professionnels des secteurs social, médico-social et sanitaire

Développement personnel

Développer sa confiance en soi, savoir s’affirmer

DP10 Public visé Toute personne souhaitant renforcer sa confiance en soi Pré-requis Pas de pré-requis nécessaire, mais des notions sur le fonctionnement et la gestion

Développement personnel

Gestion du stress et bien-être au travail

DP04 Le stress représente une part majoritaire des plaintes émises par les professionnels faisant état d’une souffrance dans leur travail. En comprendre les mécanismes et

Tous publics

Management de proximité

MA01 Comprendre le rôle du manager au sein de l’organisation et de l’équipe  est indispensable pour bien appréhender sa fonction et ses missions. Sachant que

Développement personnel

La fonction de tuteur

DP01 Le tuteur prend en charge l’encadrement et la formation pratique de l’apprenant dans l’entreprise. A ce titre, il veille au bon déroulement de son