Formation professionelle continue à Caen. - Profass formation

  AIDE AU TRANSFERT DE PERSONNES MALADES OU DEPENDANTES    -   ER05     Cette formation a pour objectif de prévenir les professionnels contre les risques d'accident ou de survenance de maladies professionnelles liés à la manipulation de personnes malades ou dépendantes, lorsqu'ils ne...

  QUI SOMMES - NOUS ? PROFASS FORMATION est un organisme de formation professionnelle continue dont le siège social est situé dans l'agglomération Caennaise, en Normandie. A vocation régionale, l'organisme intervient principalement sur le territoire normand ainsi que dans quelques...

                GESTION DU STRESS ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL      DP04    Le stress représente une part majoritaire des plaintes émises par les professionnels faisant état d'une souffrance dans leur travail. En comprendre les mécanismes et les enjeux pour transformer ce risque...

  La formation professionnelle continue est un droit individuel accessible désormais à toute personne  qui s'engage dans la vie active. Elle doit permettre à tout individu de continuer à se perfectionner, à acquérir de nouvelles compétences ou techniques afin d'envisager une évolution ou une...

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été instauré par la loi  du 5 mars 2014.  Il remplace le  Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis janvier 2015. Ce dispositif a pour objectif de permettre au titulaire d'être acteur de sa formation professionnelle tout au long de son parcours...

Hy - 03    HYGIENE ET DOMICILE     Tout professionnel intervenant dans le cadre du domicile est amené, par sa fonction, à multiplier les théatres d'opérations au cours de sa journée de travail. Il passe donc d'un domicile à l'autre, enchainant les gestes de la vie quotidienne. De ce fait, il...

   ACTIVITES D'EVEIL DU JEUNE ENFANT  -  ACE02     Public visé :   Tous professionnels intervenant auprès d'enfants âgés de 0 à 6 ans Pré-requis :  Aucun Objectifs : Etre en capacité de proposer des activités adaptées à l'enfant en tenant compte de son âge et de son développement ...

  MANAGER DES SENIORS  -   MA04     Les séniors représentent aujourd'hui un véritable enjeu de performance pour les entreprises qui doivent désormais les considérer comme une ressource sur laquelle s'appuyer. Porteurs de compétences et de savoir-faire, ils ne doivent donc plus être perçus...

   PRINCIPES GENERAUX DE DIETETIQUE ET REGIMES ALIMENTAIRES  -   DI02      Public visé :  Tous professionnels participant à l'élaboration de menus ou à la préparation de repas. Pré-requis :   Aucun Objectifs : Renforcer les compétences théoriques des professionnels en améliorant...

   SENSIBILISATION AU METIER D'AIDE A DOMICILE  -   AAD03   Cette formation se situe dans le cadre d'une action de découverte du contexte et de l'environnement professionnel du métier d'aide à domicile. Elle doit permettre aux stagiaires d'acquérir un socle minimum de connaissances ainsi que...

  OPTIMISER LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT  -  MA10   L'entretien de recrutement a pour objectif de choisir le "bon candidat", celui dont les compétences et savoir-être sont en adéquation avec le profil du poste à pourvoir. Phase majeure dans la prise de décision, il va permettre...

    MENER L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION  -   MA08    L'entretien annuel d'évaluation est un acte managérial qui a pour objet d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié,  de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer des objectifs pour l'année à venir.  Afin d'en optimiser la...

    POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL DE L'AIDE A DOMICILE  -   AAD04     Normal 0 21 false false false FR X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 Public visé :...

    REMISE A NIVEAU EN COMPETENCES DE BASE          FRANCAIS ET MATHEMATIQUES                                                                          DP08     Public visé :  Toute personne souhaitant se remettre à niveau  préalablement à une entrée en formation ou acquérir des...

 Se - 03    SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL  -  SST    Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié de l'entreprise dont le rôle est, d'une part, de porter secours à toute victime d'un accident de travail ou d'un malaise et, d'autre part, d'être un acteur de la prévention au sein de son...

Se - 02     GESTES DE PREMIERS SECOURS - PSC1       Public visé :  Tous publics                                                                        Pré-requis :  Aucun   Objectifs :   A l'issue de la formation, le stagiaire sera en capacité : D'exécuter correctement les gestes de...

  SE  -  04    SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (Maintien et Actualisation des Compétences)     Public visé  et pré-requis :   Tous professionnels ayant déjà suivi la formation initiale SST Objectifs : Réactualiser les compétences du SST, selon le référentiel de la formation...

  PREVENTION DES RISQUES LIES A L'ACTIVITE PHYSIQUE Formation d'Acteur PRAP IBC   -       ER04     Les contraintes liées à l'activité physique en milieu de travail sont à l'origine de plus du tiers des accidents du travail et de près de 80% des maladies professionnelles reconnues. ...

    LA FONCTION DE TUTEUR   -   DP01    Le tuteur prend en charge l'encadrement et la formation pratique de l'apprenant dans l'entreprise. A ce titre, il veille au bon déroulement de son parcours de formation et l'accompagne, durant sa période d'adaptation, dans l'acquisition des...

     FORMATION DE FORMATEURS INTERNES  -    DP07 Les bases de l'animation     Le recours aux formateurs internes est, pour une organisation, le moyen d'optimiser ses Ressources humaines. Mais devenir formateur ne s'improvise pas. La transmission des savoirs et savoir-faire nécessite de...

  Il s'agit d'un dispositif personnalisé et gratuit permettant : - De faire le point sur sa situation professionnelle - De bénéficier d'informations et de conseils - D'envisager une évolution, une mobilité ou une transition professionnelle - De se lancer dans un projet de reprise...

    BILAN DE COMPETENCES      

  Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ? C'est un dispositif qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.   Qui peut en bénéficier ? Toute personne en...

     ACCOMPAGNER AU QUOTIDIEN DES PERSONNES ATTEINTES DE DEFICIENCE INTELLECTUELLE     Public visé :  Professionnels du secteur Médico-social                              Pré-requis :  Aucun Objectifs : Identifier les caractéristiques de la déficience intellectuelle Repérer les impacts...

     NOS ENGAGEMENTS     ►  Une information en amont et au cours de la formation :      →  Une offre disponible dans différents supports (site Internet, catalogue, site du Carif-Oref),       →  Une information claire et précise pouvant être consultée à tous moments.      ...

    DEVELOPPER SA CONFIANCE EN SOI, SAVOIR S'AFFIRMER  -  DP10      Public visé :  Toute personne souhaitant renforcer sa confiance en soi Pré-requis :  Pas de pré-requis nécessaire, mais des notions sur le fonctionnement et la gestion du stress seraient un plus Objectifs : Comprendre...

    PREVENIR ET GERER LES CONFLITS  -  CO04       Public visé :  Tous professionnels de services accueillant du public Pré-requis : Aucun Objectifs : Acquérir des outils et savoir-faire adaptés permettant de déjouer avec efficacité les conflits au quotidien Comprendre les mécanismes...