FORMATIONS SUR MESURE
Nous consacrons chaque année une partie de notre activité à l'élaboration de programmes de formation sur mesure. Ces programmes ont pour intérêt d'apporter une réponse personnalisée et adaptée aux besoins spécifiques des apprenants. Ils répondent à des...
PRP - 05
LE PLAN DE PREVENTION
Vous avez le projet de faire intervenir une entreprise extérieure au sein de votre établissement :
Une règlementation spécifique soumet les opérations réalisées par une entreprise extérieure sur le site ou les chantiers d'une entreprise utilisatrice à...
LA FONCTION DE TUTEUR - DP01
Le tuteur prend en charge l'encadrement et la formation pratique de l'apprenant dans l'entreprise. A ce titre, il veille au bon déroulement de son parcours de formation et l'accompagne, durant sa période d'adaptation, dans l'acquisition des...
Se - 03
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL - SST
Le Sauveteur Secouriste du Travail est un salarié de l'entreprise dont le rôle est, d'une part, de porter secours à toute victime d'un accident de travail ou d'un malaise et, d'autre part, d'être un acteur de la prévention au sein de son...
PREVENIR ET TRAITER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
MA06
La formation que nous proposons peut faire l'objet d'un accompagnement dans le cadre d'un projet de prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise. Elle peut également être complétée par une troisième journée de...
PREVENTION DES RISQUES LIES A L'ACTIVITE PHYSIQUE
Formation d'Acteur PRAP IBC - ER04
Les contraintes liées à l'activité physique en milieu de travail sont à l'origine de plus du tiers des accidents du travail et de près de 80% des maladies professionnelles reconnues. ...
ER - 08
DEVENIR ACTEUR PRAP 2S - Version ALM
La formation PRAP 2S ALM doit contribuer au développement de la culture de prévention et doit être un moyen fort de sensibilisation et de diffusion de la prévention dans les organisations des secteurs sanitaire et social. Elle a pour...
SE - 04
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL
(Maintien et Actualisation des Compétences)
Public visé et pré-requis : Tous professionnels ayant déjà suivi la formation initiale SST
Objectifs :
Réactualiser les compétences du SST, selon le référentiel de la formation...
DEVENIR ACTEUR DE SON MANAGEMENT - MA02
Public visé : Manager, responsable d'équipe, directeur de site, professionnel des ressources humaines.
Pré-requis : Posséder une première expérience de manager, même récente.
Objectifs :
Définir le rôle et la mission du manager dans...
Il s'agit d'un dispositif personnalisé et gratuit permettant :
- De faire le point sur sa situation professionnelle
- De bénéficier d'informations et de conseils
- D'envisager une évolution, une mobilité ou une transition professionnelle
- De se lancer dans un projet de reprise...
MANAGER DES SENIORS - MA04
Les séniors représentent aujourd'hui un véritable enjeu de performance pour les entreprises qui doivent désormais les considérer comme une ressource sur laquelle s'appuyer. Porteurs de compétences et de savoir-faire, ils ne doivent donc plus être perçus...
OPTIMISER LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT - MA10
L'entretien de recrutement a pour objectif de choisir le "bon candidat", celui dont les compétences et savoir-être sont en adéquation avec le profil du poste à pourvoir. Phase majeure dans la prise de décision, il va permettre...
PRP - 03
ACCIDENTS DU TRAVAIL : Réagir, Analyser, Prévenir
Public visé : Responsables RH, Responsables sécurité au travail, animateurs sécurité.
Objectifs :
Connaître les droits et obligations des employeurs et des salariés en matière d'Accident de travail.
Donner aux...
Extrait "Actualités AGEFOS" :
Perspectives 2013 : en période de crise, la formation reste un recours
AGEFOS PME publie son 21e baromètre Perspectives sur l'emploi et la formation dans les TPE-PME. Réalisé avec Ipsos, du 25 octobre au 9 novembre dernier, le cahier...
PRP - 04
DANGERS ET RISQUES : DES EVALUATIONS IMPORTANTES
(Approfondissement)
Le Code du travail impose à l'employeur d'assurer la sécurité de ses salariés en protégeant leur santé physique et morale. Pour remplir ces obligations, l'employeur doit donc avoir, au préalable,...
MENER L'ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION - MA08
L'entretien annuel d'évaluation est un acte managérial qui a pour objet d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié, de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer des objectifs pour l'année à venir. Afin d'en optimiser la...
Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?
C'est un dispositif qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne en...
DP - 01
TRAVAIL ET BIEN-ETRE :
Dynamique de groupe, revalorisation et sensibilisation aux risques psychosociaux
Public visé : Tous professionnels. Pré-requis : Aucun
Objectifs :
Améliorer le ressenti professionnel et...
LA PLACE DU MANAGER DANS LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - MA07
( Rôle et Outils)
Public visé : Manager d'équipe Pré-requis : Aucun
Objectifs :
Identifier les risques psychosociaux, les...
MANAGEMENT DE PROXIMITE - MA01
Public visé : Toute personne en situation d'encadrement ou étant amenée à encadrer une équipe
Pré-requis : Aucun
Objectifs :
Définir le rôle et la mission du manager dans l'organisation et au sein de l'équipe
Acquérir des outils pour...
FORMATION DE FORMATEURS INTERNES - DP07
Les bases de l'animation
Le recours aux formateurs internes est, pour une organisation, le moyen d'optimiser ses Ressources humaines. Mais devenir formateur ne s'improvise pas. La transmission des savoirs et savoir-faire nécessite de...
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CONDITIONS GENERALES DE VENTE
OBJET
Toute commande de formation auprès de notre...
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a été instauré par la loi du 5 mars 2014. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis janvier 2015.
Ce dispositif a pour objectif de permettre au titulaire d'être acteur de sa formation professionnelle tout au long de son parcours...
QUI SOMMES - NOUS ?
PROFASS FORMATION est un organisme de formation professionnelle continue dont le siège social est situé dans l'agglomération Caennaise, en Normandie.
A vocation régionale, l'organisme intervient principalement sur le territoire normand ainsi que dans quelques...
La formation professionnelle continue est un droit individuel accessible désormais à toute personne qui s'engage dans la vie active. Elle doit permettre à tout individu de continuer à se perfectionner, à acquérir de nouvelles compétences ou techniques afin d'envisager une évolution ou une...