Formation professionelle continue à Caen. - Profass formation

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Le 12 décembre 2018 - 5:51
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Infos Pratiques

 

La formation professionnelle continue est un droit individuel accessible désormais à toute personne  qui s'engage dans la vie active. Elle doit permettre à tout individu de continuer à se perfectionner, à acquérir de nouvelles compétences ou techniques afin d'envisager une évolution ou une promotion sociale ou éventuellement une reconversion.

Inscrite dans les lois des 4 mai 2004 et 24 novembre 2009 (loi sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie), la Formation Professionnelle Continue peut bénéficier aussi bien :

  • Aux salariés
  • Aux demandeurs d'emploi
  • Aux jeunes
  • Aux dipômés et personnes sans qualification

Son financement est assuré par l'Etat, les Régions et les entreprises. Tous les publics, acteurs de la vie professionnelle, peuvent y accéder; toutefois, les modalités d'accès à la formation vont varier en fonction du statut de chacun.

Il existe ainsi différents dispositifs mis en place:

  •  La formation par alternance.
  •  Le congé individuel de formation.
  •  Les contrats et périodes de professionnalisation.
  •  Le droit individuel à la formation. 

Dans tous les cas, la Formation continue a pour objectif:

  • de favoriser le maintien dans l'emploi.
  • de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
  • de permettre d'accéder à la promotion.
  • de permettre le développement des compétences et l'accès aux différents niveaux de qualification professionnelle. 

 

 Extrait "Actualités AGEFOS"  :

Perspectives 2013 : en période de crise, la formation reste un recours

 

 

AGEFOS PME publie son 21e baromètre Perspectives sur l'emploi et la formation dans les TPE-PME. Réalisé avec Ipsos, du 25 octobre au 9 novembre dernier, le cahier spécial aborde de nombreux thèmes d’actualité : l’alternance et la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et un focus sur l’égalité professionnelle.

Après une année 2012 marquée par la confirmation de la crise économique, l’activité des TPE-PME est plus que jamais un indicateur clé pour mesurer le moral des entreprises.

Télécharger les principaux résultats Perspectives 2013

Bilan et prévisions de l'activité et de l'emploi dans les TPE-PME : des prévisions de réductions d’effectif à surveiller

Le bilan de l'activité 2012 est en nette régression. Alors que 23 % des entreprises déclarent une hausse de leur activité (-3 points par rapport à 2011), la majorité des répondants indique une activité en régression par rapport à l’exercice précédent, soit 42 % (contre 23 % l’année précédente).

Dans la continuité des difficultés constatées en 2012, les prévisions d’activité pour le 1er semestre 2013 sont peu optimistes. Bien que les prévisions de l’activité à la hausse soient stables (14 % en 2013 contre 13 % en 2012), les prévisions concernant une régression de l’activité augmentent de 10 points (31 %).

La posture dominante reste le maintien des effectifs actuels, cependant, les intentions d'embauche affichent un retournement de tendance. Si, depuis le début de la crise fin 2008, les courbes entre prévision d’embauche et celle de réduction d’effectif se rapprochent, c’est la première fois que la réduction d’effectifs est supérieure à la prévision d’embauches (13 % contre 12 %). Ce point d’inversion sera à surveiller s’il se confirme l’année prochaine. Depuis les débuts du baromètre et même en période de crise, les difficultés de recrutement persistent pour plus de la moitié des TPE-PME (52 %).

Toutes ces tendances sont, comme les années précédentes, davantage marquée chez les TPE.

Pratiques de formation : La formation demeure un investissement stratégique

Un trio forme les principaux facteurs qui déclenchent le recours à la formation : l’évolution des métiers (37 %), l’évolution du marché (27 %) et l’organisation du travail (19 %).
A noter, l’évolution du marché enregistre une forte hausse par rapport à l’année précédente (+ 9 points).

Pour répondre aux besoins de qualification des TPE-PME, 2 grandes orientations sont citées par les entreprises : recruter du personnel qualifié et opérationnel (58 %) et former les salariés (53 %). La formation reste une réponse stable. Le souhait de recruter du personnel expérimenté connait une croissance importante par rapport à 2011 (+ 9 points). Le recrutement en contrat de professionnalisation, dispositif phare pour AGFEFOS PME, atteint 21 % en 2012 (contre 18 % en 2011).

L’obligation légale reste la norme concernant les budgets formation et représente, même en temps de difficultés économiques, un investissement nécessaire pour accompagner l’évolution des entreprises. L’investissement dans la formation en 2012 est d’ailleurs plus important de 5 points par rapport à 2011 (total supérieur : 19 %).
A l’instar des années précédentes, la taille de l'entreprise reste un élément déterminant pour un engagement plus important, 42 % des PME déclarant un budget formation supérieur à l'obligation légale.
Cette légère tendance à la hausse se traduit notamment par un accroissement du budget formation pour près d’un tiers des TPE-PME (29 %) dans les 3 dernières années après la réforme de la formation de 2009. Un accroissement résultant avant tout (37 %) d’une politique volontariste en matière de formation de la part des entreprises répondantes.

Face à un avenir incertain, la formation est perçue comme moins prioritaire mais elle demeure, pour plus de la moitié des répondants (53 %), un levier d’action évident sur la performance de l’entreprise. Pour les PME, le résultat est encore plus net (64 %).

 

 


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