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Le 24 septembre 2021 - 0:33
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BILAN DE COMPETENCES

 

 

BILAN DE COMPETENCES

 

 

Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

C'est un dispositif qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

 

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne en activité (salariés des secteurs public et privé) ainsi que les demandeurs d'emploi. Pour ces derniers, la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l'APEC (cadres) ou de Cap Emploi (personnes en situation de handicap).

 

La mise en oeuvre du Bilan de compétences ?

Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.

- Si le salarié réalise son Bilan de compétences hors temps de travail, il n'a pas l'obligation d'en informer son employeur.

- Si le salarié mobilise son compte personnel de formation pour réaliser son Bilan de compétences en tout ou partie pendant le temps de travail, il doit alors demander l'accord préalable de son employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Le Bilan de compétences eut également être réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (ex- plan de formation) ou dans celui d'un congé de reclassement.  Dans ce cas :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Ce dernier dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation qui sera validée par le retour de la convention tripartite signée entre lui, l'organisme prestataire et son employeur.

L'absence de réponse vaut refus du salarié.

Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temmps de travail, son coût est à la charge de l'employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un Bilan de compétences peut être préconisé dans le cadre d'un Conseil en évolution professionnelle.

 

Le déroulement du Bilan de compétences

Sa durée varie selon les besoins de la personne, mais elle ne peut excéder 24 heures.

Il se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire :

  • Analyse de la emande et du besoin
  • Détermination du format adapté à la situation
  • Définition conjointe des modalités de déroulement

Phase d'investigation :

  • Construction du projet professionnel et analyse de sa pertinence
  • Elaboration d'une ou plusieurs alternatives

Phase de conclusion :

  • Résultats de la phase d'investigation
  • Conditions et moyens de réalisation du projet
  • Détermination des modalités et étapes du projet

Ces résultats sont présentés au bénéficiare qui se voit remettre par l'organisme prestataire un document de synthèse ainsi qu'un certificat de réalisation.

 

Où faire un Bilan de compétences ? 

Dans un organisme prestataire agréé centre Bilan de compétences.

 


Liens de la rubrique :

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