Formation professionelle continue à Caen. - Profass formation

Formation de formateurs internes

Le recours aux formateurs internes est, pour une organisation, le moyen d'optimiser ses Ressources humaines. Mais devenir formateur ne s'improvise pas. La transmission des savoirs et savoir-faire nécessite de connaître et maîtriser les outils et techniques d'animation.  La formation proposée va permettre aux participants d'acquérir des compétences en matière de conception et d'animation d'actions de formation auprès d'adultes; ils seront donc par la suite en mesure de développer une méthodologie efficace et adaptée aux apprenants.

Public visé :  Toute personne disposant d'un savoir, savoir-faire ou expertise dans un domaine et souhaitant les transmettre au sein de son entreprise

Pré-requis :  Aucun

Objectifs :

• Maîtriser la conception et l'animation d'actions de formation
• Comprendre les principes de la formation pour adultes
• S'approprier les techniques et outils de conception et d'animation d'une formation
• Apprendre à gérer ses relations avec les apprenants et ovtenir la participation active des membres du groupe
• Pouvoir mettre en oeuvre un comportement adapté permettant d'animer avec aisance

Contenu :

La préparation d'une formation

• Définir l'objectif pédagogique et le résultat attendu
• Déterminer la progression pédagogique : les séquences et le choix des animations
• Choisir les méthodes pédagogiques appropriées

L'organisation d'une formation

• Le public (nombre, type) et la convocation
• Le cadre matériel : agencement de la salle, outils et supports d'animation
• La conception des supports d'animation et du mémo du formateur
• Le lancement du stage : présentations, objectifs, règles de vie

L'animation d'une formation

• Comprendre le processus d'apprentissage
• L'animation : les lois sur le niveau d'attention et de mémorisation; les outils d'animation
• Développer ses capacités d'écoute pour faciliter le travail de groupe

La vie du groupe

•  La notion de groupe et les moteurs de sa dynamique
• Connaiître les différents styles de participants pour mieux s'y adapter

Les situations difficiles

• Créer l'ambiance et démarrer positivement une formation difficile
• Savoir réagir face à des situations inattendues : affrontement entre participants, agression verbale, opposition des stagiaires

Méthodes pédagogiques : Pédagogie active et valorisation de l'expérience terrain (partage d'expériences avec réflexion en groupe et discussions). Analyse de situations, problèmes et cas apportés par les participants. Apports de points de repères théoriques pour expliquer, enrichir ou modifier les savoir-faire et savoir-être. Débriefs communs, échanges et séquences ludiques : mises en situation, jeux de rôles, jeux ... Remise d'un livret pédagogique en fin de session.

Modalités d'évaluation :  Questionnaire préalable transmis en amont de la formation pour recueil des besoins et attentes individuels - Evaluations formatives réalisées en cours de formation lors des exercices pratiques mis en place - Questionnaire de satisfaction à chaud + questionnaire à froid à 6 mois

Validation :  Attestation de formation

Durée : 14 heures, soit 2 jours

Intervenant :  Formateur en Management, Ressources Humaines et Communication

Dates session inter :  28 et 29 avril 2022  à  Hérouville-St-Clair           

Secteur d'intervention :  Normandie + Départements limitrophes

Coût (net de taxes) :   540 € / stagiaire en inter  -  Sur devis en intra   -  350 € à titre individuel

♦ Groupes de 5 à 8 participants en inter

Mise à jour :  le 18 août 2021