L'entretien de recrutement a pour objectif de choisir le "bon candidat", celui dont les compétences et savoir-être sont en adéquation avec le profil du poste à pourvoir. Phase majeure dans la prise de décision, il va permettre également d'évaluer la motivation du candidat à intégrer l'entreprise. Durant un lapse de temps restreint, le recruteur va devoir être en capacité de cerner la personnalité du candidat et de déterminer si ce dernier a le potentiel pour rejoindre ses équipes. Cet exercice ne s'improvise pas et doit être minutieusement préparé.
Public visé : Toute personne amenée à diriger des entretiens de recrutement, qu'elle soit professionnelle des ressources humaines ou opérationnelle.
Pré-requis : Aucun.
Objectifs :
Contenus :
Expression du besoin :
La description de poste :
La diffusion de l'offre :
Le tri des candidatures :
De la préparation à la conduite de l'entretien d'embauche :
De l'entretien à la sélection finale :
Les bonnes pratiques
L'intégration du nouveau salarié :
Méthodes pédagogiques : Apports théoriques - Jeux de rôles - Echanges et analyses de cas -
Intervenant : Formateur, spécialisé en Ressources Humaines, Management et Communication.
Durée : 2 jours, soit 14 heures.
Dates : 18 et 19 octobre 2022 Lieu : HEROUVILLE-ST-CLAIR
Modalités d'évaluation : Questionnaire de positionnement préalable pour le recueil des besoins et attentes; Evaluations formatives réalisées au cours des exercices et mises en situation pratique. Questionnaire de satisfaction à chaud + questionnaire à froid à 6 mois
Validation : Attestation de formation
Coût (net de taxes) : 52 € / stagiaire en inter - Sur devis en intra - 300 € à titre individuel
♦ Groupe de 5 à 10 personnes en inter
En intra : Sur l'ensemble du territoire normand
Mise à jour : le 29 novembre 2022
Profass Formation, 7, Avenue De Verdun 14000 Caen
Tél. : 02 14 40 18 55
n° SIREN 510 024 235.