Prévenir et traiter les risques psychosociaux
Ma - 05
La formation que nous proposons peut faire l'objet d'un accompagnement dans le cadre d'un projet de prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise. Elle peut également être complétée par une troisième journée de formation et l'intervention d'un psychologue du travail.
Public visé : Professionnels de la fonction RH, Directeur et responsable d'établissement, Manager opérationnel, Responsable sécurité, Représentant du personnel (CE, DP, DUP, CHSCT), Assistant social.
Pré-requis : Aucun
Objectifs :
- Identifier les risques psychosociaux.
- Comprendre les causes de souffrance au travail.
- Etre en capacité de réaliser et participer au diagnostic des risques psychosociaux au sein de son entreprise.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux.
- Traiter les risques identifiés.
Contenus :
Qu'entend-on par risque psychosocial ?
- Définir les risques psychosociaux et les différentes formes de souffrance au travail;
- Repérer les faceurs favorisant les risques psychosociaux et identifier les limites de tolérance;
- Les différentes manifestations et les conséquences sur la santé.
La règlementation et les obligations de prévention :
- Le cadre juridique : la Loi et les obligations en matière de prévention;
- Que signifie l'obligation de résultat qui pèse sur l'employeur ?
- Le rôle du CHSCT et du médecin du travail;
- La mise à jour du Document Unique;
- Les droits des salariés et les recours possibles en matière de risques psychosociaux;
- Risques juridiques et sanctions;
- Les jurisprudences récentes.
Diagnostic des risques psychosociaux dans l'entreprise :
- Les enjeux du diagnostic;
- Action préalable : obtenir le soutien de la Direction et des partenaires sociaux;
- Les diféfrents acteurs, leur fonction et leur rôle dans la prévention;
- Construire un groupe de travail et le coordonner;
- Repérer et analyser "les indicateurs d'alerte" dans l'entreprise, les éléments objectifs et subjectifs;
- Les facteurs organisationnels, environnementaux et sociaux à prendre en compte dans l'analyse des risques;
- Le diagnostic individuel et collectif;
- Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie.
Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques psychosociaux :
- Prévention primaire, secondaire, tertiaire : de quoi parle-t-on ?
- Les facteurs d'efficacité, de motivation et de bien-être au travail;
- La formation comme moyen de prévention;
- L'information et la sensibilisation comme moyen de prévention;
- La communication comme moyen de formation;
- Les actions sur l'organisation, les ressources humaines, les conditions de travail, la culture d'entreprise;
- La nécessité des solutions individuelles et personnalisées
- La rédaction des points clés de sa politique de prévention des risques.
La prévention et le traitement des risques psychosociaux à long terme :
- Suivi des actions de prévention, élaborer des indicateurs et outils de pilotage
- Fixation d'échéances et communication sur les avancées et les réalisations
- Accompagner son projet dans la durée.
Méthodes pédagogiques : Alternance d'apports théoriques et d'exercices (jeux de rôle, études de cas) - Echanges avec les participants autour de situations rencontrées.
Intervenant : Formateur, spécialiste des ressources humaines, management et organisation.
Durée : 2 ou 3 jours (14 ou 21 heures), selon les besoins.
Dates session inter : Les 18 et 19 mai 2017 Lieu : HEROUVILLE
Coût net de taxes (pour 2 jours) : 400 € / stagiaire en inter - En intra : sur devis - 280 € à titre individuel.
Groupe de 5 à 12 personnes en inter
Profass Formation, 7, Avenue De Verdun 14000 Caen
Tél. : 02 31 34 52 01
n° SIREN 510 024 235.