La fonction de tuteur

• Découvrir la situation de maître d’apprentissage : connaître le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur
• Etre en mesure de guider une personne dans l’entreprise en tenant compte d’une progression pédagogique
• Acquérir, à l’issue de la formation, les compétences pour transmettre un savoir-faire et participer à l’intégration de nouveaux salariés en situation de travail.

Identifier son rôle de tuteur au sein de l’entreprise: Fonctions et missions

• L’accueil du tutoré : l’importance de la présentation, le repérage des potentiels, définition des objectifs
• Apprendre à définir et à organiser un parcours formatif
• Transmettre des compétences professionnelles en situation de travail
• Suivre l’évolution de l’apprenant : évaluer, réguler
• L’accompagner dans son parcours vers l’acquisition de l’autonomie

Intégrer sur le poste de travail: l’importance de l’accueil

• La présentyation de l’entreprise (en tant qu’organisation) et de ses valeurs
• Se présenter : quel rôle joue-t-on au sein de l’entreprise ?
• Présenter l’équipe
• La présentation du poste de travail : analyse de l’emploi, des compétences et des capacités qu’il requiert

Les relations avec l’apprenant

• Mettre en place des outils de communication : savoir écouter et cerner les attentes du tutoré
• Définir un projet d’évolution et formaliser des objectifs

Préparer et organiser la formation sur le terrain

• L’analyse des tâches à transmettre
• La définition des paliers de progression

Former sur le terrain, réguler et évaluer le parcours du formé

• Le processus d’apprentissage et les méthodes pédagogiques
• Les démarches et outils pratiques de formation
• Le suivi de la progression et l’évaluation du formé

Présentation sous Power-Point alternant les apports théoriques et méthodologiques avec des exercices de mise en situation pratique. Des outils seront élaborés dans le cadre de travaux individuels et de groupe et la dernière journée sera consacrée à un retour sur expérience. Un support pédagogique sera remis aux participants lors de la deuxième journée de formation afin de préparer le travail d’intersession.

Formateur spécialisé en Management, Ressources Humaines et Communication.

Attestation de formation