Manager, accompagner son équipe dans le changement

• Mieux appréhender les dimensions du changement et apprendre à favoriser le travail d’équipe dans un contexte mouvant” ;
• Identifier les sources de stress au travail afin de les prévenir et les corriger;
• Tenir compte des émotions pour garantir le bien-être de ses collaborateurs;
• Développer sa confiance en son équipe à gérer le changement;
• Mettre en place une communication adaptée, bienveillante et efficace et traiter les résistances individuelles.

• La notion d’équipe
• La situation de l’équipe
• La dynamique de groupe et les différents rôles au sein de l’équipe

• Développer sa légitimité et son leadership
• Garantir la cohésion de l’équipe
• Donner du sens au changement et favoriser la motivation

• La traduction du changement au quotidien pour les équipes
• Les cinq stades psychologiques du changement
• Les huit types de personnalités face au changement
• La résistance au changement

• Définition, concept et obstacles à la communication
• La perception dans la communication
• Analyse et amélioration de sa communication verbale, vocale et visuelle
• Adapter sa communication, ouvrir un espace de communication et de négociation

• Définition du « Conflit »
• Les différents types de conflits
• Impact des conflits pour les protagonistes, pour l’équipe
• Améliorer la gestion de ses émotions, accepter les émotions des autres

• Lutter contre les jeux négatifs
• La recherche de solutions
• L’arbitrage dans le conflit
• Savoir maintenir une communication positive après le conflit

• Bilan sur la gestion du changement, sa communication et sa place dans l’équipe
• Autodiagnostic : les succès, les difficultés rencontrées

• Définition du stress et risques psychosociaux
• Le stress physiologique
• Les différentes sources de stress
• Apprendre à faire face aux pressions

• Favoriser l’échange et la confiance
• Faire preuve d’empathie
• Prévenir par une organisation de travail harmonieuse
• Agir sur les stresseurs

La formation sera construite de manière à permettre à chaque participant d’être acteur de sa propre formation. Les échanges et le partage de bonnes pratiques seront favorisés, de même que les travaux de groupe, sans pour autant se priver des autoévaluations nécessaires à la remise en question de ses modes de communication.

L’animation favorisera l’implication de l’ensemble des participants, notamment grâce à la mise en place d’ateliers (réflexion, exercices, jeux de rôles,..) réalisés en équipe de 3 à 5 personnes. Des échanges seront organisés après chaque exposé théorique de manière à valoriser l’expérience de chacun.

Remise d’un livret pédagogique en fin de formation

 Formateur-consultant en Management, Ressources Humaines et Communication

Attestation de formation