Prévenir et traiter les risques psychosociaux

• Identifier les risques psychosociaux.
• Comprendre les causes de souffrance au travail.
• Réaliser et participer au diagnostic des risques psychosociaux au sein de son entreprise.
• Être en capacité, à l’issue de la formation, de mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux
• Traiter les risques identifiés.

Qu’entend-on par risque psychosocial?

• Définir les risques psychosociaux et les différentes formes de souffrance au travail;
• Repérer les facteurs favorisant les risques psychosociaux et identifier les limites de tolérance;
• Les différentes manifestations et les conséquences sur la santé.

La règlementation et les obligations de prévention:

• Le cadre juridique : la Loi et les obligations en matière de prévention;
• Que signifie l’obligation de résultat qui pèse sur l’employeur ?
• Le rôle du CHSCT et du médecin du travail;
• La mise à jour du Document Unique;
• Les droits des salariés et les recours possibles en matière de risques psychosociaux;
• Risques juridiques et sanctions;
• Les jurisprudences récentes.

Diagnostic des risques psychosociaux dans l’entreprise:

• Les enjeux du diagnostic;
• Action préalable : obtenir le soutien de la Direction et des partenaires sociaux;
• Les diféfrents acteurs, leur fonction et leur rôle dans la prévention;
• Construire un groupe de travail et le coordonner;
• Repérer et analyser « les indicateurs d’alerte » dans l’entreprise, les éléments objectifs et subjectifs;
• Les facteurs organisationnels, environnementaux et sociaux à prendre en compte dans l’analyse des risques;
• Le diagnostic individuel et collectif;
• Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie.

Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques psychosociaux:

• Prévention primaire, secondaire, tertiaire : de quoi parle-t-on ?
• Les facteurs d’efficacité, de motivation et de bien-être au travail;
• La formation comme moyen de prévention;
• L’information et la sensibilisation comme moyen de prévention;
• La communication comme moyen de formation;
• Les actions sur l’organisation, les ressources humaines, les conditions de travail, la culture d’entreprise;
• La nécessité des solutions individuelles et personnalisées
• La rédaction des points clés de sa politique de prévention des risques.

La prévention et le traitement des risques psychosociaux à long terme :

• Suivi des actions de prévention, élaborer des indicateurs et outils de pilotage
• Fixation d’échéances et communication sur les avancées et les réalisations
• Accompagner son projet dans la durée.

Présentation sous Power-Point avec alternance d’apports théoriques et d’exercices (jeux de rôle, études de cas) – Echanges avec les participants autour de situations rencontrées dans leur pratique professionnelle. Remise d’un support pédagogique en fin de session.

Formateur-Consultant en Ressources Humaines, Management et Organisation.

Questionnaire de positionnement  préalable pour recueil des besoins et attentes individuels – Evaluations formatives réalisées en cours de session à l’occasion des différents exercices mis en place – Questionnaire de satisfaction à chaud + questionnaire à froid à 3 mois

Attestation de formation