Prévenir les risques psychosociaux dans les métiers de l’aide à domicile

MA01

Isolement, forte charge émotionnelle, horaires atypiques, coupures en journée, amplitude horaire importante,… autant de conditions de travail qui favorisent les risques psychosociaux chez les professionnels de l’aide à domicile et par voie de conséquence, augmentent le risque d’accidents du travail et/ou de maladies professionnelles. La formation proposée vise à transmettre les connaissances doita pour objectif  de dessiner le contour de cet ensemble de lois et de proposer une analyse des textes clés permettant la mise en oeuvre de projets d’accueil et d’accompagnement respectueux des droits des usagers. Y seront notamment abordés, les thèmes de la protection contre les actes de maltraitance ainsi que la protection juridique de la personne hospitalisée.

Public visé

Coordinateur, responsable ou assistant de  secteur.

Pré-requis

Aucun

Durée

14 heures, soit 2 jours

  • Sensibiliser les professionnels à la prévention des risques psychosociaux et leur permettre d’identifier les risques spécifiques inhérents aux activités des métiers de l’aide à domicile
  • Comprendre les causes de souffrance au travail afin de mieux les prévenir
  • Proposer des actions de prévention susceptibles d’éviter ou de réduire les risques identifiés

Qu’entend-on par risque psychosocial ?

  • Définition
  • Les différentes formes de souffrance au travail
  • Les différentes manifestations et les conséquences sur la santé

 

Repérage des risques dans l’aide à domicile :

  • La violence : verbale, physique ; interne ou externe
  • Le stress : définition ; les sources de stress

 

Les facteurs favorisant les risques psychosociaux

  • Individuels :  liés à la tâche ; liés à l’organisation du travail
  • Aux relations professionnelles : les difficultés d’une relation tripartite ; la charge émotionnelle dans l’intervention ; la place des relations

 

Le rôle du manager dans le soutien aux professionnels

  •  

Actions de prévention des risques psychosociaux

  • La formation
  • La communication interne
  • Actions sur l’organisation du travail

L’animation favorisera la participation et l’implication de l’ensemble des participants, notamment par le biais de travaux de groupe réalisés en équipes de 2 à 4 personnes. Les études de cas, les exemples pratiques tirés de l’expérience des participants et/ou du formateur ainsi que les échanges permettront d’illustrer les apports théoriques. Remise d’un support pédagogique.

Formateur en ressources humaines disposant d’une expérience du secteur des services à la personne

Questionnaire de positionnement préalable – Evaluation réalisée par le formateur tout au long de la formation au travers des exercices, mises en pratique et travaux de groupe –  Quiz de connaissances – Evaluation de la satisfaction réalisée à chaud

Attestation de formation

Groupes de 5 à 15 personnes en inter – En intra :  Sur l’ensemble du territoire normand (Délai d’accès : de 4 à 8 semaines)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Taux de satisfaction 2025 : Pas de session ouverte

DATES

A définir en fonction des demandes

LIEU

HÉROUVILLE SAINT-CLAIR

COÛT

400€ par stagiaire en inter – Sur devis en intra – 240€ à titre individuel

Mis à jour le 02/03/2026